Le Groupe Altedis est un cabinet de formation, de conseil et de coaching spécialisé dans les domaines du management, de la stratégie, des ressources humaines et de la conduite du changement.
Créé il y a 8 ans, nous intervenons dans tous les secteurs d’activités et auprès de tout type d’organisation, publique et privée, quelque soit leur taille et leur statut, en France comme à l’international (Russie, Europe, Etats-Unis, Moyen Orient, Afrique). Notre groupe se compose de 3 départements:
Intervient dans tous les secteurs d’activités, tout type d’organisation, privée ou publique, quelque soit la taille, le statut.
En France comme à l’international. A travers le monde.
Tout séminaire peut être dispensé en français, en anglais, et toutes autres langues.
Composé d’une dizaine de consultants permanents et d’une vingtaine d’indépendants experts, le siège de notre groupe se trouve à Grenoble, au cœur du centre novateur de la zone Polytec – (en face du CEA) où se développe le projet GIANT. Cet emplacement stratégique est cohérent avec le positionnement de notre cabinet, à la pointe en termes d’accompagnement des transformations des organisations et des techniques de management, des ressources humaines, dans les domaines du conseil, de la formation et du coaching.
Nos missions de conseil vont presque toujours intégrer, à un moment ou à un autre, une action de formation. Celle-ci va permettre aux acteurs de monter en compétences, parallèlement à la mise à niveau de l’organisation. En retour, la mise en oeuvre des changements sera facilitée par le développement des compétences des acteurs.
Inversement, autour d’une action de formation, nous initiions très fréquemment une intervention de conseil, qui va faciliter la mise en oeuvre des apprentissages. Par exemple, suite à un diagnostic autour du thème de la formation, les N+1 des formés vont déterminer un plan d’amélioration ; et celui-ci facilitera l’intégration des nouvelles pratiques – avant, pendant et après la formation.
Enfin, lorsque conseil en management et formation produisent les effets attendus, les nécessaires actions de coaching peuvent se mettre en place. En effet, lorsque tout se développe – la stratégie, l’organisation, les compétences, etc. – il est normal qu’un manager puisse éprouver le besoin d’un soutien plus personnel et individualisé. Nous proposons alors des solutions de coaching sur-mesure, adaptées à la situation, aux attentes exprimées et aux besoins identifiés.
Voir nos formationsTout d’abord, elle repose sur des consultants seniors, qui viennent compléter leur formation chez nos clients.
De plus, nos consultants ont tous acquis une expérience professionnelle antérieure au sein d’entreprises, publiques ou privées, en France comme à l’international avant de nous rejoindre. Par ailleurs la plus part de nos consultants sont bilingues.
Enfin, nos consultants sont amenés à développer leurs compétences en tant que formateurs, en particulier pour animer des actions collectives et personnalisées en intra-entreprise. Mais ils peuvent aussi prendre un rôle de coach, lorsqu’une écoute et un soutien individualisés s’avèrent nécessaires.
Les organisations, publiques ou privées qui nous font confiance, savent qu’elles vont bénéficier, avec nous, d’un accompagnement s’inscrivant dans la durée et – quelle que soit leur situation initiale et le niveau de maturité de leur système de management – d’une capacité à les conseiller et les aider à progresser, à chaque étape d’un processus de changement.
